Красноярка отсудила 1,3 млн за увольнение после отправки расчетки

В Красноярске сотрудница компании по поставке спецодежды случайно разослала в общий рабочий чат расчетный лист генерального директора. Через несколько дней она подала заявление об уходе по собственному желанию, но затем убедила суд, что ее вынудили уволиться. Спор длился два года и прошел три инстанции.

Наталья занимала должность руководителя направления по работе с персоналом в ООО «Красноярск-Восток-Сервис». В июле 2024 года она по ошибке отправила в мессенджер группу, где состоят руководители подразделений, расчетный лист директора. Женщина заметила оплошность почти сразу и удалила сообщение, но его уже увидели другие участники чата.

Сразу после этого она позвонила директору извиниться. Разговор длился всего 21 секунду. По словам Натальи, руководитель закончил его фразой «в понедельник будем прощаться».

В расчетном листе содержалась информация о квартальной премии директора — семизначная сумма, которую он сам упомянул в суде. На заседании руководитель признался, что был шокирован произошедшим и не понимает, зачем кадровому работнику понадобился его бухгалтерский документ.

Через несколько дней секретарь позвала Наталью в кабинет директора. Как утверждает истица, руководитель сразу потребовал заявление на увольнение, не дал объясниться и пригрозил привлечь полицию за разглашение персональных данных. Женщина написала заявление в тот же день, а в августе ее уволили. Директор в суде настаивал, что никакого давления не оказывал. Компания добавила, что после заявления сотрудница почти месяц провела в отпуске и могла его отозвать, но не сделала этого.

Советский районный суд Красноярска спустя год признал увольнение вынужденным. Суд установил: работодатель не выяснял причину ухода и не разъяснил сотруднице право отозвать заявление. Наталью восстановили в должности, ей присудили средний заработок за время вынужденного прогула и недоплаченные отпускные — суммарно почти 1,29 миллиона рублей. Однако суд отказал в доплате за ведение воинского учета и в премиях, на которые женщина претендовала на сумму около миллиона.

Осенью 2025 года краевой суд отменил это решение, не вдаваясь в суть конфликта. Причина — нарушение срока обращения в суд: на обжалование увольнения отведен месяц, а иск подан через три. Наталья ссылалась на проблемы со здоровьем, но апелляционная инстанция сочла эти доводы неубедительными.

В поддержку своей позиции работодатель привел неожиданный аргумент: женщина увлекается бегом на длинные дистанции. На следующий день после увольнения она действительно участвовала в любительском трейле и преодолела более 14 километров. В протоколе соревнований в графе «клуб» значился «Красноярск-Восток-Сервис».

Дело дошло до Восьмого кассационного суда в Кемерово. Жалобу подала не только сама Наталья, но и прокуратура края, хотя в первой инстанции прокурор просил отказать в восстановлении на работе. В мае 2026 года кассация отменила решение апелляции и вернула спор на новое рассмотрение, указав, что выводы о состоянии здоровья женщины основаны на предположениях, а участие в забегах само по себе ничего не доказывает.

В июле 2026 года краевой суд при повторном рассмотрении оставил решение первой инстанции без изменений. Восстановление на работе и выплата почти 1,29 миллиона рублей остались в силе. Это определение можно обжаловать в кассации, срок еще не истек.

Журналист NGS24.RU обратился в «Красноярск-Восток-Сервис» за комментарием, но в компании ответили отказом: «Мы не комментируем никак эту ситуацию, дело находится в суде».

Другой похожий случай: суд восстановил в должности худрука балетной труппы Красноярского театра оперы и балета, уволенного за прогул, и взыскал с театра около трех миллионов рублей.